Empfehlungprämien für erfolgreiche Jobempfehlungen Beziehungen können sich bezahlt machen: Verdiene Empfehlungsprämien

Eine große Zahl von Konzernen nutzt mehr als nur die gewohnten Stellenausschreibungen, um passende Mitarbeiter zu finden. Viele erfolgreiche Konzerne beziehen ihre Mitarbeiter in die Einstellung von Arbeitskräften ein, indem sie sie dazu motivieren, Freunde oder Bekannte als passende Bewerber zu empfehlen.

IBM Daksh etwa, erstplatziert in einer Umfrage aus dem Jahr 2005 bezüglich Zufriedenheit der Mitarbeiter, bezieht nach eigenen Angaben bereits ein Drittel der Neueinstellungen über solche Empfehlungen. Die Vorteile, so meinen einige Personalteilungen, sind unter anderem eine schnellere Besetzung des Arbeitsplatzes sowie qualifiziertere Neueinstellungen.

Nicht nur der Arbeitgeber profitiert von diesem Vorgehen: Auch Mitarbeiter werden vom Arbeitgeber häufig mit großzügigen Prämien für ihre Empfehlungen belohnt. Die Bedingungen, unter denen Prämien vergeben werden, variieren je nach Arbeitgeber. Einige vergeben bereits nach dem Vorstellungsgespräch Prämien sowie einen weiteren Bonus, falls es zur Einstellung kommt. Andere Werbende müssen sich gedulden bis die von ihnen empfohlene Person mehrere Monate im Konzern gearbeitet hat.

Um als Mitarbeiter überhaupt eine realistische Chance zu haben, passende Vorschläge für freie Stellen zu machen, ist ein großer Freundes- und Bekanntenkreis Pflicht. Social Networks bieten sich daher an, um Bekanntschaften mit Personen, die im selben Berufsfeld tätig sind, zu erschließen und aufrechtzuerhalten.

Smart Hopper ist eine Job Plattform zur Vermittlung von Jobs über Empfehlungen von Freunden und Kollegen gegen faire Empfehlungsprämien.