Smart Hopper
Wie funktioniert Smart Hopper
So geht´s (auf einen Blick)
- Arbeitgeber und Headhunter veröffentlichen auf der Smart Hopper Plattform ihre vakanten Positionen und können Prämien für eine erfolgreiche Vermittlung ausschreiben.
- Jeder kann seine Freunde und Kollegen empfehlen und bei erfolgreicher Vermittlung die Empfehlungsprämie verdienen. Natürlich kann man sich auch direkt bewerben.
Insgesamt sind € 400.000 ausgeschrieben!
Im Detail
Empfehlungsschreiben können optional beigefügt werden. Eine Empfehlung wird per Email ausschließlich an die empfohlene Person gesendet. Das Unternehmen bekommt die Empfehlung erst, wenn sich die empfohlene Person bewirbt. Optional kann man auch anonym empfehlen und damit verhindern, dass persönliche Daten an das Unternehmen weitergegeben werden.
Kommt es zu einer erfolgreichen Vermittlung, zahlt der Arbeitgeber die ausgeschriebene Prämie an Smart Hopper und Smart Hopper stellt die sofortige Auszahlung der Prämie sicher.
Durch eine Mindestprämie von € 500 stellt Smart Hopper eine faire marktübliche Vergütung der privaten Vermittlungsleistung sicher. Ein erfolgreicher Bewerber bekommt anteilig von der ausgeschriebenen Prämie seine Unterzeichnungsprämie von € 200 als Willkommensbonus - unabhängig davon ob eine Empfehlung vorliegt. Wenn keine Empfehlung vorliegt, zahlt der Arbeitgeber nur den Willkommensbonus und eine Vermittlungsprovision von 20% an Smart Hopper. Eine differenzierte Prämienverteilung wird hier beschrieben.
Jeder kann Kontakte aus seinem sozialen Netzwerk vermitteln und damit sein Einkommen verbessern. Für Arbeitgeber entsteht ein neuer extrem kosteneffizienter Recruitingkanal, denn eine Prämienzahlung erfolgt nur bei erfolgreicher Vermittlung. Daneben hat eine Studie des Institute for Competitive Recruiting herausgefunden, dass Mitarbeiterempfehlungen die beste Einstellungsquote aufweisen (Verhältnis Einstellungen zu Bewerbungen). Und das bedeutet weniger Aufwand in den Personalabteilungen. Darüber hinaus kann man bei Smart Hopper die Bewerbungen nach der Erfolgsquote der Empfehlendensortieren (Verhältnis Einstellungen zu akzeptierten Empfehlungen) und dadurch zusätzlich Zeit einsparen.
Nicht in der Prozessübersicht dargestellt: Bewerber können auch aktiv Empfehlungsschreiben anfragen. Werden die Empfehlungsschreiben bei der Bewerbung eingereicht, wird der Anteil der Prämie zu gleichen Teilen an die Empfehlenden ausgezahlt. Maximal können drei Empfehlungsschreiben je Bewerbung zum Einsatz kommen. Arbeitgeber erhalten somit durch die Empfehlungsschreiben am Markt nicht verfügbare, private Informationen zur Motivation, den Stärken und Schwächen des Kandidaten.